Av: Merete Steinbru, ansatt i barnehagen.
Også i år har Harstad kommune avviklet arbeidsmiljøfestival for sine ansatte. Målet for festivalen er styrking av trivsel og kompetanse, bedre arbeidsmiljø og økt nærvær på jobben.
Her kan en delta i lefsebaking, lære å lage mocktails, være med på quiz, lære å lage vårruller, være med på toppturer og andre turer, delta på foredrag om historie og annet, prøve trening på treningssenter, gå på kunstutstillinger og kurs om tankevirus, grottevandring, fluekasting, sykkeltur, kulturkafé`, blomsterdekorering, bilkurs, spadekasting, gitarkurs m.m. Her er også aktiviteter for barn i Folkeparken og rullator løp for eldre på Bergsodden.
Det meste foregår i arbeidstiden, noe strekker seg utover denne.
Samtidig som arbeidsmiljøfestivalen arrangeres, kjører Arbeidstilsynet en kampanje der budskapet er: «ARBEIDSMILJØ HANDLER OM HVORDAN VI ORGANISERER ARBEIDET», – ikke om firmatur, yoga og fredagsvaffel!
Det er lite fokus på hvordan en kan organiserer arbeidet i arbeidsmiljøfestivalens program? Blir det for vanskelig å fokusere på organisering av arbeidet, fordi dette i stor grad handler om kompetanse, ledelse og ressurser?
Det første året arbeidsmiljøfestivalen ble arrangert, ble vi av ledelsen oppfordret til å delta. Vi la til rette for at noen kunne delta slik at også vår arbeidsplass ble representert. Vi fikk det til, men jeg opplevde det så belastende for arbeidsmiljø, for dem som ble igjen og skulle holde «fortet», at jeg siden har valgt å ikke delta.
Dette kom også til uttrykk fra mange av mine kollegaer. Jeg har hvert år siden meldt min bekymring via min fagforening, men i år velger jeg å dele den med flere. Jeg er enig med Arbeidstilsynet i at arbeidsmiljø handler om hvordan vi organiserer arbeidet. Jeg ønsker derfor et større fokus fra kommunen på dette, slik at vi får et godt og helsefremmende arbeidsmiljø, samtidig som en synliggjør suksessfaktorene, slik at vi kan gjøre mer av det som virker. Sykemeldingsstatistikken i barnehagen viser at vi har mye å gå på. Kan vi løfte fram denne jobben slik at den blir like synlig som arbeidsmiljøfestivalen?