Av: Jan Meyer, Kvæfjord Venstre
Dette er en klar tilbakemelding på at statusen for læreryrke ikke verdsettes. Lønn er en av faktorene i denne utviklingen.
Kommunenes sentralforbund (KS) er gitt et ansvar på vegne av norske kommuner. Dette ansvar skal sørge for en lønnspolitikk gjennom lønnsforhandlinger som skal møte kommunenes behov for kompetanse på ulike fagområder.
Kommunene i Norge og særlig i Nord-Norge har kjempestore utfordring knyttet til mangelen på kvalifiserte lærer. Søkertallene gir ingen foreløpige forbedringer. Tilliten til KS som arbeidsgiver mangler helt.
Lærermangelen er til stede i alle kommunene i Troms og Finnmark som mangler 15-30 % lærere med godkjent faglig nivå. Lærermangelen er også en nasjonal utfordring, og søkertallene til lærerutdanningene nå viser en klar, og økende nedgang. Over 20 % av studieplassene ved førsteopptaket til lærerutdanningen står tomme.
Dagens lærerutdanning er en 5-årig masterutdanning som gir lektorkompetanse. Andre utdanninger en kan sammenligne seg med i privat sektor med sammenlignbar 5-årig utdanninger kan skilte med 300 000 kr mer i startlønn. Lønn er selvfølgelig en faktor i valg av yrke. Lønn er også ofte en faktor når ungdom velger sin utdanning.
Lærere og lektorer i kommunesektoren er de desidert største lønnstapere for femte år på rad. Dette viser ulike statistiske målinger av resultatet av KS sine valg når ulike grupper i kommunene forhandler om lønn gjennom gruppenes fagorganisasjoner. Lønnsforhandlingene for undervisningsgruppene har skapt en situasjon der mangel på søkere til lærerutdanningen vokser.
Kommunene i Troms og Finnmark må erkjenne at lønnproblematikken må prioriteres på områder der kommunen har mangler knyttet til nødvendig kompetanse. Dette gjelder først og fremst mangelen på godkjente lærere i grunnskolen og barnehagene i fylkets kommuner.
Kommunene i fylket har et ansvar for å sende klare meldinger til KS om behovet for godkjente lærere som har vært lønnstapere i en årrekke. Lønn er viktig for å sikre økt rekruttering til læreryrke. Det har vist seg at lokalpolitikere nedprioriterer lærerne i innspillene til KS. Viser i denne sammenheng til svarene fra forhandlingslederen ved fjorårets lønnsforhandlinger.
Alle kommuner ønsker selvfølgelig å prioritere barn og ungdommer sine behov for godkjent lærerkompetanse i skolen. Så langt er synes dette arbeidsgiveransvar å være fraværende.