Skrevet av: Nina Dons-Hansen, ordførerkandidat, Harstad Høyre, og Håkon Vahl, 3. kandidat, Troms Høyre.

For mange av oss her i Harstad er pride først og fremst gøy. Det er fest, musikk, glitter og glede. Det er en markering med stort mangfold og som inviterer alle inn til å delta. Men pride er også alvor. Skeive har dårligere folkehelse enn befolkningen ellers med dårligere psykisk helse. Dette skyldes diskriminering. Norge har kommet langt siden homofili ble avkriminalisert i 1972, men det er fortsatt en jobb å gjøre.

Dessverre er det fortsatt mange som kvier seg for å være åpne om hvem man er på arbeidsplassen. En av stedene vi tilbringer mest av vår tid i løpet av livet er på jobben. Det å trives på arbeidsplassen er grunnleggende for god helse. Diskriminering på arbeidsplassen kan ta mange former, ikke alle er like direkte eller synlige. Det å skape en god kultur på arbeidsplassen krever innsats over tid.

Det er mange bedrifter og arbeidsplasser som deltar i pridemarkeringer ved å endre logoen sin i sosiale medier til en med regnbuemønster, gå i prideparader og vise støtte. Det er bra! Vi håper så mange som mulig av de lokale arbeidsplassene vil delta i pride. Samtidig vil vi minne om at jobben begynner når festen og paraden er over og hverdagen er tilbake. Det å skape god kultur er vanskelig og kultur renner ikke oppover. Ledelsen må være involvert i arbeidet – hele året.

Til deg som er leder med personalansvar: Hvordan jobber din arbeidsplass med inkludering og likestilling? Er dere gode nok på å sikre en kultur der alle føler seg hjemme? Har du gode råd andre arbeidsplasser bør lære av?

Det å jobbe godt med inkludering og mangfold er ikke bare moralsk riktig, men det er også god butikk. Om talentfulle ansatte ikke føler seg hjemme eller velkommen, så vil de slutte. Obama sa en gang om diskriminering av kvinner: «Tenk deg om du har et lag, men bare halvparten av spillerne får spille. Det er bare dumt.» En god arbeidsgiver bygger opp et godt rykte og får en enklere rekrutteringsjobb med flere talenter å velge mellom.

En arbeidsplass der de ansatte føler seg trygge og velkommen bedrer arbeidsmiljøet for alle, også de som ikke er skeive. Med mangfold kommer ideer og nye løsninger. Ansatte som trives legger inn det lille ekstra når arbeidsplassen trenger det og de snakker pent om arbeidsplassen etter jobb. Summen av dette er at inkludering også er lønnsomt.

Gratulerer med pridemarkeringen, alle sammen! Det er nå jobben begynner – og vi håper arbeidsplasser i kommunen vår tar dette på alvor.