Det er Yrkesfaglig opplæringsakontor i Harstad, Nordnorske entreprenørers serviceorganisasjon og Troms fylkeskommune som står bak rekrutteringsdagen på Stangnes videregående skole.
Bakgrunnen er et stort behov for fagfolk innen bygg og anlegg.
I god tid
Emil Knutsen og Fredrik Jenssen har så vidt startet på første året på tømrerlinja på Stangnes. Der skal de gå to år før de skal ut som lærlinger i to år. Og deretter får de fagbrev.
Selv om de har god tid på seg, synes de det er viktig å være frampå overfor bedriftene.
– Vi vil snakke med bedriftene og gjøre oss attraktive, sier de.
Årsaken til at de valgte å på bygg- og anleggsfag er jobbmulighetene etter utdanningen.
– Vi visste at det er godetterspørsel, så vi er garantert jobb når vi er ferdig, sier de.
Det er ikke det eneste som gjør tømreryrket forlokkende.
– Vi får være ute og kommer til ulike plasser. Og så kommer vi i form av å jobbe, mer enn å sitte bak en kontorpult.
– Dessuten møter vi mange nye folk. Men det at vi kommer fort ut i jobb og får inntekt, er viktig, er de enige om.
Emil og Fredrik har akkurat vært i samtale med Altibygg. Marlen Weines og lærlingen Lar Ka Pru Waw prater gjerne.
– Vi er 13 i bedriften og har mange store og små oppdrag. I dag har vi to lærlinger, men vi synes vi skal ha to til fire lærlinger til enhver tid, sier Weines.
Derfor var det interessant for bedriften å delta denne kvelden.
– Vi vil vise oss fram og skaffe oss lærlinger - flere ansatte, sier Weines.
Ingen konkurrent
For kort tid siden arrangerte Nav en messe for arbeidsgivere og arbeidssøkere. Selv om bygg og anlegg sto i fokus der, er ikke rekrutteringsmessa på Stangnes en konkurrent.
Det forteller Hilde Lilleng på Yrkesfaglig opplæringskontor i Harstad.
– Det at den samme bransjen er i fokus på begge messer viser hvor viktig det er med rekruttering til bygg og anlegg, sier hun.
– Dette er et supplement. Bedriftene ønsker flere arenaer til å vise seg fram og vi på opplæringskontoret har som oppgave å jobbe med rekruttering til medlemsbedriftene.
Lilleng forteller at en tredel av læringene er å finne i bygg og anlegg og at det er stor etterspørsel etter lærlinger.
– Alle kvalifiserte lærlinger har fått plass i bedriftene. I dag har vi 45 lærlinger i disse bransjene ute i Harstad-regionen.
Hun forteller også at målbevisst jobbing er noe av grunnen til suksessen.
– Inneværende skoleår var det ti prosent nedgang i søkningen, men i Harstad har vi opprettholdt to klasser. Og det er fordi bedriftene er tydelige på at de trenger lærlinger. Og det er også tydelig at lærlingene trives på arbeidsplassene.
Varierte oppgaver
Bård Andreas Gulbrandsen er eksemplet på trivsel. Han kom fra Østlandet med treårig almennfag i bagasjen. Men det var tømrer han helst ville bli. Dermed endte han opp som lærling i en av de minste bedriftene, Sele Service, som består at kun to personer.
– Jeg kan bekrefte at vi trives, sier han.
Til tross for, eller kanskje på grunn av, at han jobber i et lite firma, er arbeidsoppgavene svært varierte.
– Vi driver renoveringsarbeid. Det kan være i eneboliger eller fjøs. I det siste har vi jobbet med fjøs på Grytøy. Vi har også hatt oppdrag med et klokketårn, forteller han.
– Det er artig å ha mange baller i lufta. Og det er artig å kunne forholde seg til enkeltpersoner. Akkurat det synes jeg gir meg mest.
Om knapt ett år er han ferdig med læretida. Da får han fagbrev som tømrer.
