-Vi ville fra første dag tjene penger, og på måte som også er bra for samfunnet, sier Stormberg-gründer Steinar J. Olsen. Folk var skeptiske til ham og forretningsideen om "vanlig turtøy" i 1998. Og til bedriftens spesielle rekrutteringspolitikk.
Publisert: 22.01.2010 kl. 14:56 , Endret: 22.01.2010 kl. 15:00
Sørlendingen forteller om Stormberg-suksessen for et lydhørt publikum. Bedriftens misjon er intet mindre enn å gjøre verden til et litt bedre sted, og den gjør det med lønnsomhet.
Rekrutteringspolitikken har vakt oppsikt: 25 prosent av de ansatte skal være personer som har trøbbel med å komme inn i det ordinære arbeidsmarkedet - på grunn av rusproblemer, fengselsopphold, sykdom eller annet.
- Vi har lojale, dyktige medarbeidere som er stabile, og sykefraværet er lavt. Det er en kjempestyrke for oss, sier Olsen.
Han understreker at samfunnsansvar først og fremst er praktiske handlinger. Jo, også Stortmberg har et verdigrunnlag: Inkluderende, ærlig, modig og bærekraft.
- Men ord som inkluderende betyr ingenting før vi viser i praksis at vi stoler på folk, sier han. En gang skulle resten av bedriften på tur til Danmark; bare en ansatt som samtidig var innsatt i fengsel, skulle jobbe i Kristiansand den dagen. Og han fikk naturligvis utdelt både nøkkel og inngangskode til Stortmberg-huset.
- Arbeidslivet er viktig for å gi folk selvfølelse og trygghet, sier Steinar J. Olsen
