Annonse fra Vesterålskraft

Ta Vesterålskraft inn i en ny æra

Vesterålskraft ser etter digitaliseringsleder som kan pushe konsernet over i en ny æra.

Et av de stolteste og mest solide selskapene i regionen tar nå grep for å møte fremtidens utfordringer.

– Det ligger så mange muligheter i teknologien. Det er nesten bare fantasien som setter grenser - men vi trenger den som kan åpne de dørene for oss, sier Stig Abelsen i Vesterålskraft.


Møt tre av våre ferskeste ansatte - og hør hva de syntes om å begynne å jobbe hos oss i Vesterålskraft


Konsernet er et velfungerende maskineri, en slags fjerde blålysetat, med døgnvakt, adrenalin og plenty med utfordringer innen el-nett, bredbånd og teknologi.

– Vi er klar for nytt, friskt blod, og ny kompetanse. Vi er klar for dem som skal ta Vesterålskraft og bransjen over i en ny æra, sier konsernsjef Halvard S. Pettersen.

– Det e sinnsykt godt miljø og samhold. Det e ikkje en dag æ ikkje gleda mæ tell jobb, sier Abelsen.

De har rydda plass i ledergruppa til ei heilt ny stilling. Vi snakker om den mest innovative stillingen som noen gang er lyst ut av Vesterålskraft.

– Vi snakker heilt nye utfordringer, langt utover det man tidligere har forbundet med traust e-verk drift. Vi er på full fart over i digitaliseringa. Jobbinnhold og kompetansekrav ser helt annerledes ut enn for noen få år siden, sier Stig Abelsen.


Daglig leder i Vesterålskraft Strøm, Stig Abelsen forteller om hvorfor man er på jakt etter en ny sjef for IT.


– Det kommer unge på løpende bånd nå. Du har et generasjonsskifte, men du har noen av de gamle gutta som har vært her i 30 år, som har masse erfaring og kan lære bort mye viktig kompetanse. Det blir en god balanse, sier Bård Angeltveit med sin skarrende r.

Ingeniøren fra Bergen har jobbet i konsernet i et år, og det han liker best er variasjonen:

– Fordelen med å jobbe i et “mindre” selskap, kontra de store sørpå, er at du får være borti mange flere fagområder. Her får du hele spekteret, og det er en stor fordel, sier Bård.

En vanlig arbeidsdag for kollega Petter Skogvoll fra Narvik - også han er ingeniør - er å starte med en kopp kaffe og “prate litt sjit”, før han tar fatt på problemstillinger.

– Å få bryna seg på noe teknisk på kontoret, for så å få seg en liten tur ut i felten, det er perfekt.

Som nyutdanna tilflytter har han på mange måter blitt “kasta inn i det”.

- Som fersking man får med en gang mye ansvar, mange oppgaver, og store, nye prosjekter. Det er jo både skummelt, artig og interessant. Da legger man jo sjela i det, at alt skal være på stell. Litt stress har det vært, men jeg har hatt en sinnsykt bratt læringskurve, sier Petter.

Det er ikke fritt for fjell-selfier, toppturer, friluftsliv og kaffedrikking blant de stadig yngre kollegene i Vesterålskraft. Og det hører jo med. Den samme naturen som selskapet henter energien fra, kan også stå for heftige opplevelser på fritida.

– Hvis man er glad i natur, er Vesterålen og Nord-Norge perfekt. Vi er en god gjeng som går mye på fjellet og driver med sport, og det trives jeg veldig med.



– Vi håper jo at rette kandidaten har sans for og setter pris på å bo så flott som vi gjør, den tøffeste, heftigste og fineste landsdelen vi har, sier konsernleder Halvard S. Pettersen.

Han ønsker seg en kandidat som er aktiv, fremoverlent og en leder som bidrar til økt energi i organisasjonen.

Du må kunne oversette nerdete IT-informasjon, sånn at de ikke-tekniske iblant oss forstår.

Du har evne til å bevege deg smidig mellom bransjens bugnende byråkrati på den ene siden, og kreativ idéklekking på den andre.

– Hos oss kommer du til dekket bord. Et velfungerende, veldrevet konsern med en fantastisk stab. Men vi trenger noen som kan inspirere og lede oss i digitaliseringsreisen.

De lover utfordringer større enn fjellene de omgir seg med, og de lover at utsikten på toppen er slående.

Ansvarsområder:

- Ansvar for den pågående digitaliseringen av prosesser

- IT ansvar for hele konsernet

- Følge opp konsernets datterselskaper og sørge for at de har de mest prosess- og kostnadseffektive IT systemene

- Budsjett- og Innkjøpsansvar for IT

Den som blir ansatt må videre ha:

- Dokumenterbar evne/kompetanse til strategisk planlegging og gjennomføring

- Generell ledererfaring, samt erfaring fra prosjekt- og prosessledelse med gode resultater

- Solid erfaring fra IT-drift, og innkjøp/outsourcing av IT-tjenester

- Erfaring fra utvikling og implementering av IT-strategi

Personlige egenskaper:

Vi søker en person som er resultatorientert og dyktig til å kommunisere skriftlig og muntlig.

Du jobber systematisk og godt - både selvstendig og i samarbeid med andre - og kombinerer

strategiske evner med operativ tilnærming. Du har egne meninger og står for beslutninger som tas.

Du skal kunne delta i løsningsdiskusjoner både internt og med eksterne samarbeidspartnere. Du skal også kunne prate på en forståelig måte med ikke tekniske personer.

Vi tilbyr:

Vi tilbyr deg spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i virksomheten.

Du får være med på å forme nye Vesterålskraft sammen med dine nye kolleger og får anledning til å delta i utviklingen av konsernet i en spennende fase for energibransjen.

Stillingen har konkurransedyktige vilkår og god pensjons- og forsikringsordning.

Lønn etter avtale.

Søknad og vedlegg sendes snarest til personal@vesteralskraft.no

Innholdet i denne artikkelen er ikke laget av redaksjonen, men av annonseavdelingen.

Avisen er opptatt av et tydelig skille mellom redaksjonelt og kommersielt innhold. Om du opplever at denne eller andre annonser på vårt nettsted er utydelig merket, gi oss gjerne beskjed på e-post.